HR-palvelut
HR-palvelut yrityksille
Joustavaa HR-tukea työsuhdeasioihin, esihenkilöiden arkeen ja henkilöstöhallinnon jatkuvaan hoitamiseen silloin, kun oma aika, osaaminen tai resurssit eivät riitä kaikkeen
Yrityksen henkilöstöasiat eivät odota sopivaa hetkeä. Uusi työntekijä aloittaa, työsuhteeseen tulee muutos, esihenkilö tarvitsee tukea vaikeaan keskusteluun, henkilöstö kysyy käytännöistä tai lakisääteinen suunnitelma pitäisi päivittää. Monessa yrityksessä nämä tehtävät hoituvat arjen ohessa johdon, taloushallinnon tai yksittäisen vastuuhenkilön voimin.
GOSin HR-palvelut tuovat yrityksenne käyttöön henkilöstöhallinnon asiantuntijan juuri siinä laajuudessa kuin tarvitsette. Voimme toimia jatkuvana HR-tukena, ulkoistettuna henkilöstöasiantuntijana, HR Business Partnerina, interim HR -resurssina tai apuna yksittäisessä tilanteessa.
Tavoitteena on, että työsuhdeasiat, HR-prosessit ja henkilöstöhallinnon rutiinit eivät jää yksittäisten muistettavien asioiden varaan, vaan ne hoidetaan sovitusti, ajallaan ja yrityksenne arkeen sopivalla tavalla.
Kysy lisää
Milloin ulkoistettu HR-palvelu sopii?
Ulkoistettu HR-palvelu voi olla oikea ratkaisu, kun yrityksellä ei ole omaa HR-asiantuntijaa, henkilöstöhallinnon tehtävät ovat hajautuneet useille ihmisille tai esihenkilöt tarvitsevat enemmän tukea työsuhdeasioiden hoitamiseen.
HR-tuen tarve korostuu usein kasvuvaiheessa, organisaatiomuutoksessa, rekrytointien lisääntyessä, henkilöstömäärän kasvaessa tai silloin, kun lakisääteiset velvoitteet, henkilöstökäytännöt ja arjen kysymykset vievät johdolta liikaa aikaa. Ulkoistettu HR tuo yrityksenne käyttöön osaamista ilman, että koko HR-toimintoa tarvitsee rakentaa heti omaksi sisäiseksi resurssiksi.
Kun HR-tarve liittyy kehittämiseen
Jos tarpeenne liittyy erityisesti henkilöstöprosessien, perehdytyksen, henkilöstöoppaiden, lakisääteisten suunnitelmien tai työyhteisön kehittämiseen, tutustukaa myös HR-kehityspalveluihin.
Mitä HR-palvelu voi sisältää?
HR-palvelu rakennetaan yrityksenne tilanteen mukaan. Voimme hoitaa sovittuja henkilöstöhallinnon tehtäviä jatkuvasti, tukea esihenkilöitä arjen kysymyksissä tai tulla mukaan määräaikaisesti silloin, kun organisaationne tarvitsee lisäosaamista.
Työsuhdeasioiden ja henkilöstöhallinnon arjen tuki
Autamme työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa: uuden työntekijän aloituksessa, työsuhdemuutoksissa, poissaoloihin ja vuosilomiin liittyvissä käytännöissä, työsuhteen päättämistilanteissa sekä henkilöstön arjen kysymyksissä. Tarvittaessa tuemme myös työterveyshuollon, työeläkeyhtiön ja vakuutusyhtiöiden kanssa tehtävässä yhteistyössä.
Esihenkilöiden ja johdon tuki
HR-asiantuntija voi toimia johdon ja esihenkilöiden tukena tilanteissa, joissa tarvitaan selkeitä toimintatapoja, dokumentointia tai ulkopuolista näkemystä. Tällaisia voivat olla esimerkiksi henkilöstömuutokset, varhaisen tuen tilanteet, poissaolojen hallinta, palautekeskustelut tai muut työsuhdeasioihin liittyvät kysymykset.
Henkilöstöprosessit ja sovitut HR-tehtävät
Voimme hoitaa sovitun osan henkilöstöhallinnon rutiineista puolestanne. Näitä voivat olla esimerkiksi henkilöstötietojen ylläpito, työsuhdeasiakirjojen valmistelu, palkka-aineiston kokoaminen, henkilöstöraportoinnin tukeminen sekä lakisääteisten henkilöstöasioiden tarkastelu.
Palkkayhteyshenkilö palkanlaskennan tukena
Palkkayhteyshenkilö kokoaa palkanlaskentaan tarvittavat tiedot, kuten työsuhdemuutokset, työaikatiedot, poissaolot ja vuosilomat. Tämä helpottaa palkkaprosessia erityisesti silloin, kun yrityksessä ei ole omaa palkka- tai HR-vastuuhenkilöä tai kun tiedot tulevat useasta eri lähteestä.
Miksi GOS HR-kumppaniksi?
HR-palveluissa tärkeintä on, että tuki sopii yrityksen arkeen. Kaikki yritykset eivät tarvitse omaa täysipäiväistä HR-päällikköä, mutta moni tarvitsee asiantuntijan, jolta voi kysyä, joka tuntee yrityksen käytännöt ja joka auttaa viemään sovitut asiat loppuun asti.
GOSin vahvuus on HR:n, palkanlaskennan ja taloushallinnon yhteys. Työsuhdeasiat, palkka-aineisto, henkilöstötiedot ja raportointi eivät ole irrallisia toisistaan, vaan ne vaikuttavat samaan arkeen. Kun nämä kokonaisuudet ovat saman kumppanin hallussa, tieto kulkee selkeämmin ja vastuut on helpompi sopia.
Meiltä saatte nimetyn HR-asiantuntijan tai sovitun asiantuntijatiimin yrityksenne tueksi. Palvelu voidaan aloittaa kevyenä arjen lisäapuna ja laajentaa myöhemmin esimerkiksi HR-prosessien kehittämiseen, palkkayhteyshenkilön rooliin tai järjestelmäpalveluihin.
Tarvitsetteko HR-tukea arkeen tai muutokseen?
Keskustellaan, millaista HR-tukea yrityksenne tarvitsee: jatkuvaa henkilöstöhallinnon apua, esihenkilöiden tukea, palkkayhteyshenkilöä, interim HR -resurssia vai yksittäisen tilanteen selvittämistä.
Tutustu myös
Kun tarpeenne liittyy henkilöstöprosessien, perehdytyksen, henkilöstöoppaiden, lakisääteisten suunnitelmien, varhaisen tuen mallien tai työyhteisön kehittämiseen.
Kun haluatte varmistaa, että palkat, ilmoitukset, lomat, poissaolot ja muut palkkahallinnon velvoitteet hoituvat oikein ja ajallaan. HR-palvelut voidaan yhdistää palkanlaskentaan, jolloin työsuhdetiedot ja palkka-aineisto kulkevat sovitusti saman kokonaisuuden sisällä.
Kun palkanlaskennan ja HR:n järjestelmäkokonaisuutta halutaan kehittää Mepcon, raportoinnin, integraatioiden tai HRM-laajennusten avulla.