GOS Group Oyj ja vastuullisuus
GOS Group raportoi säännöllisesti vastuullisuudesta tilikaudesta 2023 alkaen. Raportoinnin rakenteet ja mittarit on luotu tässä yhteydessä, ja näiden avulla seuraamme valitsemiamme vastuullisuustyön painopisteitä. Vastuullisuuspolitiikkamme on GOS Groupin hallituksen hyväksymä ja sen sisältö tarkistetaan vuosittain.
Kaikkea toimintaamme ohjaavat arvomme: Innostus, Laatu, Yhteistyö ja Välittäminen, jotka olemme tarkemmin avanneet GOS Groupin Code of Conductissa.
GOS Groupin vastuullisuustyö jakautuu kolmeen pääteemaan:
Ympäristövastuu
Oikeudenmukainen työnantaja ja hyvä hallinto
Kestävä sijoittaminen
Hiilijalanjälki
Yhtiömme toteuttaa hiilijalanjäljen laskennan ja sitoutuu kasvihuonekaasupäästöjen nettonollatavoitteeseen. Tähän päästäksemme, minimoimme kaikki yhtiön vähennettävissä olevat päästöt ja ne päästöt, joita emme voi vähentää, kompensoimme luotettavalla tavalla.
Sitoudumme edistämään hiilijalanjälkemme pienentämistä seuraavilla toimilla:
- Vältämme turhaa liikematkustusta ja etenkin lentämistä, ja suosimme vähäpäästöisiä matkustustapoja kuten junaliikennettä.
- Kannustamme hyödyntämään julkista ja päästötöntä työmatkaliikkumista.
- IT-laitteissa ja puhelimissa pyrimme pidentämään laitteiden elinkaarta ja kierrätys hoidetaan asianmukaisesti.
- Kaikissa toimipaikoissamme toimii hiilineutraali jätehuolto.
- Ostamme vain uusiutuvista lähteistä tuotettua sähköä.
Ihmisoikeuksien kunnioittaminen ja sosiaaliset vaikutukset
Olemme kaikessa toiminnassamme ehdottoman sitoutuneita ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja edellytämme samaa myös kaikilta yhteistyökumppaneiltamme. Yhtiössämme vallitsee nollatoleranssi häirinnälle, kiusaamiselle ja syrjinnälle. Jokaisen työntekijämme tulee tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi.
Haluamme edistää monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä kannustamme erilaisista taustoista tulevia ja monimuotoisuutta edustavia ihmisiä hakeutumaan yhtiömme palvelukseen. Haluamme tarjota jokaiselle työnhakijalle yhdenvertaiset mahdollisuudet rekrytoitumiseen henkilökohtaisista ominaisuuksista, taustasta tai vakaumuksesta riippumatta.
Työturvallisuus ja oikeudenmukaisuus työpaikalla
Panostamme työturvallisuuteen ja tarjoamme työntekijöillemme turvalliset työtilat ja yksilölliset työ- ja apuvälineet. Työsuojelutoimikuntamme kokoontuu säännöllisesti ja käsittelee nopeasti ilmi tulevat riskit tai uhat työturvallisuudelle. Päivitämme kaikkien työntekijöiden saatavilla olevaa työsuojeluohjelmaa ja työyhteisön kehittämissuunnitelmaa säännöllisesti.
Tarjoamme vakituiselle henkilöstölle lakisääteistä laajemman työterveyshuollon ja panostamme erityisesti työntekijöiden psykososiaaliseen tukeen.
Tasa-arvoinen kohtelu ja kaikkien ihmisten kunnioittaminen ovat meille tärkeitä teemoja. Noudatamme työyhteisössämme yhteisiä pelisääntöjä ja ohjelmia. Kiinnitämme erityistä huomiota tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen. Palkkauksen tulee perustua työn vaativuuteen ja arvoon, ei työntekijän sukupuoleen tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Seuraamme jatkuvasti palkkauksemme tasapuolisuutta ja sen kehittymistä sekä mittaamme henkilöstön työtyytyväisyyttä säännöllisin kyselyin.
Meillä viihdytään ja kasvetaan
Haluamme tarjota pysyvyyttä työsuhteissamme, mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen, monipuolisen urapolun sekä joustavuutta työsuhteeseen työntekijän elämäntilanteiden mukaan. Mahdollistamme työskentelyn joustavasti hybridimallissa, viikoittain toimistolla ja tarpeen mukaan etänä. Työntekijämme ovat pääsääntöisesti vakituisessa työsuhteessa ja työsuhteemme ovat vain erityistilanteissa ja perustellusti määräaikaisia. Tavoitteenamme on, että ihmiset jatkossakin pysyvät ja viihtyvät palveluksessamme pitkään.
Ilmoittajansuojelu
Suhtaudumme vakavasti ilmoittajansuojeluun. Yhtiöllämme on käytössä Whistleblowing-ilmoituskanava väärinkäytöksille. Käsittelemme ja dokumentoimme jokaisen kanavan kautta tulevan ilmoituksen asianmukaisesti ja lainsäädännön edellyttämällä tavalla.
Rahanpesun ja rikollisen toiminnan rahoituksen torjunta
Taloushallinto- ja rahoitusalaa voidaan pyrkiä käyttämään rahanpesuun tai muun rikollisen toiminnan rahoittamiseen. Ehkäisemme näitä riskejä noudattamalla tarkasti alan lainsäädäntöä, ylläpitämällä tehokkaita valvonta- ja riskienhallintakäytäntöjä sekä tekemällä tiivistä yhteistyötä viranomaisten kanssa.
Käytännön tasolla ylläpidämme ja päivitämme säännöllisesti rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen riskiarviotamme sekä huolehdimme aina sekä asiakkaan että tosiasiallisten edunsaajien tunnistamisesta. Ylläpidämme jatkuvasti henkilöstömme ammattitaitoa näiden riskien tunnistamisessa.
Hyvä hallinto
Haluamme edistää toiminnassamme hyvää hallintotapaa sekä avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Noudatamme Kauppakamariyhdistyksen hallinnointikoodia soveltuvin osin. Panostamme tehokkaaseen sisäiseen tiedonkulkuun sekä osallistamme henkilöstöä muun muassa palautekanavan, säännöllisten henkilöstöinfojen ja kehityskeskustelujen kautta. Lisäksi panostamme työyhteisön jatkuvaan kehittämiseen edistämällä avointa vuorovaikutusta, yhteistyötä ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työympäristöönsä.
Kestävä sijoittaminen
Huomioimme ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan (ESG) liittyviä tekijöitä osana sijoitus- ja rahoituspäätöksiä. ESG-näkökulmat ovat osa kohdeyritysten kokonaisvaltaista riskien arviointia, erityisesti takaisinmaksukyvyn ja liiketoiminnan kestävyyden näkökulmasta.
Toimimme YK:n vastuullisen sijoittamisen periaatteiden (UN PRI) mukaisesti ja edellytämme kohdeyhtiöiltä soveltuvan lainsäädännön noudattamista, asianmukaista hallintotapaa sekä riittävää läpinäkyvyyttä.
Rahastomme GOS Private Debt I Ky kuuluu SFDR:n artikla 6:n piiriin, mikä tarkoittaa, että sillä ei ole kestävän sijoittamisen tavoitetta, eikä se edistä erityisiä ympäristöön tai yhteiskuntaan liittyviä ominaisuuksia, vaan ESG-tekijät huomioidaan ensisijaisesti osana yleistä riskienhallintaa.